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要準確把握加強新興領(lǐng)域黨建工作的任務(wù)要求，厘清“新”在哪里、“難”在哪里、“落”在哪里，引導促進(jìn)新興領(lǐng)域各類(lèi)組織健康發(fā)展，引導促進(jìn)新興領(lǐng)域各類(lèi)群體堅定不移聽(tīng)黨話(huà)跟黨走

數字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟催生了快遞物流、網(wǎng)約配送、網(wǎng)約車(chē)等新業(yè)態(tài)。這些領(lǐng)域的組織形式、運行模式、從業(yè)人員特點(diǎn)等都與傳統產(chǎn)業(yè)有很大不同，對基層黨建工作提出了新的要求。我們要準確把握加強新興領(lǐng)域黨建工作的任務(wù)要求，厘清“新”在哪里、“難”在哪里、“落”在哪里，引導促進(jìn)新興領(lǐng)域各類(lèi)組織健康發(fā)展，引導促進(jìn)新興領(lǐng)域各類(lèi)群體堅定不移聽(tīng)黨話(huà)跟黨走。

新興領(lǐng)域黨建工作“新”在哪里

組織形態(tài)新。在新興領(lǐng)域中，除了按照地域、單位等形式建立黨組織外，還要根據新興領(lǐng)域行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)布局、人員流動(dòng)等情況，采取靈活多樣的組織設置方式。例如，依托園區、商務(wù)樓宇、商圈市場(chǎng)等建立黨組織，或按照產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、興趣鏈等建立功能型黨組織等，以適應不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展需求。發(fā)展模式新。新興領(lǐng)域黨建工作要注重創(chuàng )新和發(fā)展，積極探索適應新時(shí)代要求的發(fā)展模式。例如，運用大數據、云計算等新技術(shù)平臺開(kāi)展黨建工作，打造線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的黨建工作新模式，提高黨建工作的科學(xué)性和效率；將黨建工作與新興領(lǐng)域業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)創(chuàng )新，以業(yè)務(wù)成果檢驗黨建成效；以服務(wù)新興領(lǐng)域從業(yè)人員的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)建立服務(wù)陣地、開(kāi)展志愿服務(wù)、解決實(shí)際問(wèn)題等方式，增強黨在新興領(lǐng)域的號召力凝聚力影響力。運行方式新。新興領(lǐng)域黨建工作要注重創(chuàng )新運行方式，打破傳統的層級式管理模式，推行扁平化、網(wǎng)絡(luò )化的管理方式。通過(guò)建立信息化平臺，實(shí)現黨員之間即時(shí)溝通和信息共享，促進(jìn)黨內民主決策和民主監督的實(shí)施。

新興領(lǐng)域黨建工作“難”在哪里

人員多樣性。新興領(lǐng)域從業(yè)人員構成復雜，有來(lái)自不同行業(yè)的黨員，有非公有制企業(yè)員工、自由職業(yè)者等群體，人員多樣性使得統一思想、凝聚共識較為困難。組織關(guān)系復雜化。與傳統單位相比，許多新興領(lǐng)域企業(yè)或社會(huì )組織規模較小且變動(dòng)頻繁，員工流動(dòng)性大，組織結構往往較為松散，與傳統單位相比穩定性差，為構建穩定而有效的黨組織體系增加了困難。日常教育管理難。新興領(lǐng)域黨員分散性強、流動(dòng)性大，難以組織開(kāi)展面對面集中學(xué)習和活動(dòng)。由于新興領(lǐng)域黨員分屬不同的企業(yè)和組織機構，再加上跨行業(yè)、跨地區的合作項目較多，進(jìn)一步增加了組織管理難度。如何在這種情況下保持黨的凝聚力和戰斗力成為亟待解決的問(wèn)題之一。作用發(fā)揮受限。加強黨建工作可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但在實(shí)際工作中，黨組織和黨員隊伍往往受到各種因素制約而難以充分展現其優(yōu)勢。比如，部分企業(yè)負責人對黨建工作重視不夠；或因資源有限無(wú)法順利開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)；又或因缺乏有效的激勵機制，使得黨員積極性不高。這些問(wèn)題都會(huì )影響黨組織戰斗堡壘作用及服務(wù)群眾功能的有效發(fā)揮。

新興領(lǐng)域黨建工作“落”在哪里

新興領(lǐng)域黨建工作要著(zhù)眼于推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。這意味著(zhù)黨建工作不僅僅是按章程開(kāi)展組織生活，還要貫穿企業(yè)運營(yíng)的各環(huán)節，通過(guò)建立健全黨組織，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。加強政治引領(lǐng)。通過(guò)多種形式加強對新興領(lǐng)域企業(yè)黨員和員工的思想政治教育。開(kāi)展形式多樣的黨史學(xué)習教育，讓黨員深入了解黨的奮斗歷程和偉大成就。組織學(xué)習黨的創(chuàng )新理論，用科學(xué)理論武裝頭腦。整合資源服務(wù)企業(yè)?；鶎狱h組織應積極協(xié)調政府部門(mén)、金融機構、科研院校等資源，為企業(yè)發(fā)展提供政策支持、資金保障、技術(shù)創(chuàng )新等服務(wù)。發(fā)揮黨員先鋒模范作用。設立黨員示范崗、責任區，開(kāi)展黨員技術(shù)攻關(guān)、項目攻堅等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，提高生產(chǎn)效率，為其他員工樹(shù)立榜樣。通過(guò)以上舉措，能夠充分發(fā)揮新興領(lǐng)域黨建工作作用，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的政治保障和組織保障。提高新興領(lǐng)域企業(yè)和新就業(yè)群體對黨建工作的認同感和積極性。宣傳黨的政策。及時(shí)準確地向新興領(lǐng)域企業(yè)和新就業(yè)群體宣傳黨的方針政策，特別是與之發(fā)展密切相關(guān)的優(yōu)惠政策、扶持措施等，讓他們切實(shí)感受到黨的關(guān)懷。服務(wù)企業(yè)和員工的需求，基層黨組織要積極協(xié)調各方資源，為新興領(lǐng)域企業(yè)提供技術(shù)支持、人才培養、市場(chǎng)拓展等方面服務(wù)，解決實(shí)際困難，增強他們對黨的信任和認同。同時(shí)，監督企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，規范用工行為，確保員工的合法權益得到保障。關(guān)注員工的福利待遇，推動(dòng)企業(yè)完善福利制度。對于生活困難的員工，建立幫扶機制，提供必要的經(jīng)濟幫助和關(guān)愛(ài)，提高員工的滿(mǎn)意度和幸福感。通過(guò)以上做法，引導促進(jìn)新興領(lǐng)域各類(lèi)群體堅定不移聽(tīng)黨話(huà)跟黨走。新興領(lǐng)域黨建工作要將“治理變量”轉化為“治理力量”，促進(jìn)社會(huì )治理。促進(jìn)黨組織與企業(yè)管理融合。建立黨組織與企業(yè)管理層的溝通協(xié)商機制，及時(shí)解決企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題。在黨建工作中不斷創(chuàng )新社會(huì )治理方式，利用現代信息技術(shù)手段，構建線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的治理體系。例如，可以通過(guò)建立智慧黨建平臺，實(shí)現黨務(wù)公開(kāi)透明，提高決策的民主性和科學(xué)性。搭建黨組織與新興領(lǐng)域企業(yè)、新就業(yè)群體的常態(tài)化溝通平臺，傾聽(tīng)他們聲音、回應他們關(guān)切。動(dòng)員社會(huì )力量參與對新興領(lǐng)域各類(lèi)群體的服務(wù)，形成共建共治共享的社會(huì )治理格局。

（作者系中共中央黨?！磭倚姓W(xué)院〉科社教研部教授）